INVESTIGACION BIBLIOGRAFICA NÚM. 2.- TEXTO ADMON R. H.

MTRO. ELONARDO MARTINEZ CARRILLO.

CONSULTA BIBLIOGRAFICA. EXPEDIENTE NUM. 5.-

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO CONSULTA BIBLIOGRAFICA. NÚM 1.-

EJERCICIO 3.3.- PARTE NÚM. 2.- INVESTIGACION EN BIBLIOTECA.-

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NUM. 3.- investigación texto: ADMON R. H. autor.- John Ivancevich.- Guía de aprendizaje y autoevaluación portafolio de evidencias.- EXPEDIENTE NUMERO 5.-

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

Competencia Disciplinaria 4.- Produce textos con base en el uso normativo de la lengua considerando la intención y situación comunicativa.

6.- Concepto elegir buenos instructores y aprendices.- proceso analizar las necesidades y preparar un programa de capacitación.?.- a).- Capacitación formal.- quienes son los instructores.- b).- Cuando esta condenada al fracaso la capacitación.- c).- Factor de planeación.- programa diseñado para capacitar a ciertos empleados._

7.- Significado Capacitación en el trabajo.- en que consiste.- porque pueden elevar costos. Concepto encomendar un aprendiz a un instructor.-

a).- sistema método de capacitación.- cuando los instructores capacitan primero a los supervisores.-

b).- Diseñe la tabla métodos de instrucción para capacitar en el puesto.-

c).- Técnica método de estudio de casos.- ejemplo cuando se presta más para ciertos materiales.- acciones que sigue el instructor.-

d).- método de incidentes.- como se aplica.- d1).- representación de papeles como se aplica.-

e).- Diseñe tabla de diferencias en los métodos: Estudio de casos.- Representación de papeles.-

f).- Método para fomentar habilidades gerenciales.- Técnica charola de entrada.-

8.- Significado Juego de negocios.- sistema juego ordinario de negocios computarizado.- juego looking glass.- Ventajas de los juegos.- Criticas hacia los juegos.-

a).- Método desarrollo modelado de la conducta.- como se aplica.- sus fases que comprende.- posibilidades del modelado de la conducta.-

b).- Métodos orientados a la acción o al aire libre.- Ejercitico de acción cable ¨relámpago¨.- Trabajo de equipo y la confianza.-

c).- aspectos para la elección de métodos de capacitación y desarrollo.- cuando es mas activo un gerente.- debate sobre que métodos o técnica es mejor.-

d).- Diseñe la tabla objetivos de tres métodos de aprendizaje.- Concepto capacitación en el puesto para gerentes.-

9.- Conceptos: Entrenamiento y asesoría.- Técnica celebrar juntas de toma de decisiones.- cuando no funciona la técnica.-

a).- Concepto experiencias transitorias anticipadas.- su principal característica.-

b).- Método Transferencia y rotación- aspectos por los que amplia la experiencia y mas casos.- situaciones deseables de transferencias geográficas.-

c).- Experiencias de la capacitación fuera del puesto.- situaciones que indicaran los directores de capacitación.-

d).- Aplicaciones del método de lecciones y análisis.-

10.- Aplicaciones instrucción dirigida por computadora.- Internet medio para acrecentar el aprendizaje.- sus métodos de enseñanza.-

a).- Aplicaciones de Intranet.- redes electrónicas internas privadas.- Intranet forma en que pueden transmitir capacitación.-

b).-Aplicaciones la realidad virtual.- Tecnología de computo.- Ejemplo de Empresa Motorola.-

c).- Experiencias Ejemplo para ofrecer servicios de capacitación y asesoría a clientes corporativos.-

d).- Experiencias de capacitación a distancia o aprendizaje a distancia.-